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雄狮精神

2018-4-25 10:50:36

     大学毕业出社会不久,更换了几个工作都不尽人意。又到一家企业应聘成功,上班第二天下午快下班时,顶头上司、近六旬的质检部长把仅有的五名年轻人召集在一起,面带笑容地发话:“跟大家出一道题,‘绵羊带领的狮子与狮子带领的绵羊打仗谁胜,为什么?’明早一上班交卷。”

带着问题下班回家,没有心思吃晚餐,就一心琢磨着如何破题答卷。

狮子当属世界凶猛的野兽,是草原之王,相比之下绵羊是温顺的、弱小的家禽,食肉动物与食草家禽两者悬殊巨大,其实不可类比。或许无巧不成书,如果是一群雄狮聚在一起,那将是威风八面,让人生畏;倘若是一群绵羊聚在一起,那也不会让人觉得有什么威胁;假如给狮群安排一只绵羊做领导,给羊群安排一个雄狮做领导,让这两个团队某一天突然相遇,定会你死我活地大干一场,那结果不会出人意料,应该是绵羊带领的狮群败给由雄狮带领的羊群。

究其原因,绵羊天性温顺,与世无争,只求平和宁静的生活。如果雄狮由这样的领导带领,那么潜移默化、久而久之,将失去争强好胜的血性,也会变与绵羊一样。如果是雄狮带领的羊群,情况就截然不同,特殊环境中的羊群也会逼迫无奈地像雄狮学习凶猛、勇敢的习性,为了生存的绵羊慢慢地把自己也磨练成了一只“雄狮”。
    我很喜欢看《亮剑》这个电视剧,剧中主人翁李云龙可称得上雄狮般的领导人才,强将手下无弱兵,面对装备精良的敌人,所属的官兵个个英勇无敌,骁勇善战,最后打败了敌人。在后期国共内战的时候,更是看得出什么是雄狮带领的队伍和绵羊带领的队伍了。

由此可以看出,一个什么样的领导,就会给队伍、团队带来什么样的结果。

在企业,遇到一个“雄狮般”的领导,定会让这个企业的每个部门班组,做到更优秀,做到下级、领导、甚至是竞争对手的刮目相看。假如是一个“绵羊般”的领导,那么他的团队只会安于现状,没有一点每个生机和活力,甚至会被社会所淘汰。

我之前在家电行业的军地电器呆过两个月,为丁总开车与他接触不少,感觉他就是一只“雄狮”般的领导,由他训练出来的销售人员素质过硬,如果跳槽到国美、苏宁电器里去,无疑都成了销售冠军。同行里一听是军地的人,都不由自主的竖起大拇指称赞:“军地电器的人厉害!”。可见,一个雄狮般的领导,可以给企业带来多大的利益,赢得同行的称赞。

在一个企业中,雄狮这样的人才也是星星点点,在领导班组里有雄狮,在职工群体里也不乏雄狮,只是这些埋没在人海里的雄狮们还没有被发现,或者他们还没有机遇能登上表现的舞台。他们只能尽最大的努力做好自己的工作,一表自己雄狮风采的潜在表现。假如在这样的团队里,再由一个雄狮带领着,那么这个团队肯定是一个很优秀的团队。

绵羊性格就是绵羊,但有不少绵羊也会在真正雄狮的熏陶下,让自己改变性格、变成“雄狮”。不管是雄狮还是“雄狮”,只要真正的领导是雄狮,那么这个雄狮带领下的团队终将是一流的,这个队伍里的“雄狮”也会慢慢曾多。

只有在这样雄狮的集体里,生产效益、产品质量、售后服务等一切指标才会突飞猛进,赢取一个又一个成功。

完成作业已是夜晚十时多,躺在床上玩味着质检部长“老郭头”为什么要出这招怪题,渐渐地觉得这题像怪味豆一样很有意思,不就是要我们这些年轻人思考如何成长、成长,既为自己也为企业……大大的“?”便成为“!”。


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